Zarządzanie i zgodność z przepisami
Wśród wartości, które są dla mnie niezbędne w zarządzaniu firmą i jej pracownikami, jest godność ludzka.
Peter Frick (48 lat w zarządzie Hoval, w tym 33 lata jako prezes)
Odpowiedni ład korporacyjny w zakresie odpowiedzialnego zarządzania i kontroli korporacyjnej jest zgodny z krajowymi i międzynarodowymi przepisami i regulacjami oraz z wewnętrznymi wytycznymi korporacyjnymi, które regulują współpracę i jasny podział zadań i uprawnień między zarządem, kierownictwem wykonawczym i kadrą kierowniczą. Jest to podstawowy warunek zrównoważonego i pomyślnego rozwoju firmy.
Niezbędne wewnętrzne wytyczne korporacyjne (kodeks postępowania, przepisy dotyczące współpracy, przepisy dotyczące uprawnień, procesy zarządzania) są wdrażane w Grupie Hoval i są pomocne w zapewnieniu odpowiedzialnego zarządzania przedsiębiorstwem. Znacznie ważniejsze od tych wewnętrznych wytycznych są jednak rzeczywiste wartości naszej kultury korporacyjnej i wartości menedżerskie. Kluczowe wartości naszej kultury odgrywają ważną rolę w wyborze członków zarządu, członków kierownictwa wykonawczego, kadry kierowniczej oraz w mianowaniu i rozwoju naszych pracowników. Są one głęboko zakorzenione w naszym sposobie myślenia i działania, a w szczególności zapewniają odpowiedzialne zarządzanie i kontrolę korporacyjną.